株式会社ファーストリテイリング
4.15
世界３位のＳＰＡ大手。『ユニクロ』を世界展開し、『ジーユー』サブブランドとして展開。中国と東南アジアが成長軸であり、グローバルに事業を展開している。東南アジア各国ではNo.1ブランドをめざし、出店とEコマースの拡大を加速している。
※SPA…specialty store retailer of private label apparelの略で製造小売ともいう。企画から製造、小売までを一貫して行うアパレルのビジネスモデルを指す。
ファーストリテイリングの年収
ファーストリテイリング 平均年収 964万円（有価証券報告書より）
平均年齢が37.8歳なので、若手のうちから高い年収が期待できます。勤続年数も4.6年と短めであり、他会社へ転職する人も多ければ、中途採用で入社してくる人も多いです。
日系では珍しく完全実力主義のため、年収も日系会社のように30歳で〇万円～のようなレンジにはあてはめにくい給与体系です。成果を出した人とそうでない人とでは年収も大きく異なります。
参考までに中の上～上くらいのトップではないものの、順調に出世できている人の年収レンジは下記のとおりです。
●20代後半 700～900万円
●30代前半 900～1,400万円
●30代後半 1,400～1,800万円
●40代前半 1,800～2,500万円
かなり高い水準ですね。ちなみに40歳以降になると執行役員も狙うことができ、執行役員になれば年収は数千万～1億円と大幅UPします。もちろん一握りですが..
逆に30代後半になっても役職に就けず平社員の人は会社に居づらくなり転職する人も多いです。多くの日系会社のように窓際で定年の65歳までいるような会社ではないです。
実力主義の世界でバリバリ働きたい！稼ぎたい！って人には向いていますね。
ユニクロってブラックって聞いたことがあります..
確かに、”まったり”というわけにはいかないですね。ただ、完全実力主義で活躍すれば30代で他の日系企業の役員クラスの年収も目指せます。向上心があり自分の市場価値を上げたい人にもかなりオススメの企業ですよ！
ファーストリテイリングのオフィス
ファーストリテイリングの本社は、なんと山口県にあります。山口県山口市佐山です。登記上の本社且つもちろんしっかりと建物もあります。
東京にも六本木と有明に拠点があります。現在は本社機能は山口ではなくこちらの東京の２拠点にほとんど集約されているそうです。山口県はファーストリテイリングの法人事業税等ウハウハでしょうね。
ちなみ六本木は赤坂のミッドタウンタワー、有明はお台場海浜公園駅の近くにあるビルとなっています。
【六本木のミッドタウンタワー】
【有明オフィス】
【山口本社】
ファーストリテイリングの将来性（業績）
ファーストリテイリングはユニクロブランドを中心に展開し、世界的な企業となっています。売上高・時価総額は世界トップクラスであり、世界NO.1の座をかけてしのぎを削っている企業です。
時価総額は2021年2月末のデータなのでやや古めです。一時、ZARAブランドを展開するインディテックスを抜きましたが、その後失速し今では大きくインディテックスに差をつけられています。とは言っても変わらず世界トップクラスの企業です。
ここ数年の売上高は概ね2兆円前半で安定して推移しています。小売で2兆円はすごい規模ですね。
コロナ禍でも純利益も安定してプラスで計上しています。社長のカリスマ性と優秀な社員が多いので、今後期待できるでしょう。
事業別の業績では、国内より海外のユニクロの方が売上高がやや多い状況です。2022年度の予想ではその差がさらに大きくなりますね。海外展開がさらなる成長のカギとなるでしょう。
ちなみにユニクロはアジアで強く、特に中国での成功が今のユニクロを拡大させたと言っても過言ではありません。チャイナリスクはやや心配ですが..
安価ブランドのジーユーやその他ブランド事業も一定の成果を挙げており、今後も楽しみな企業ですね。
ファーストリテイリングに入社するには？？
ファーストリテイリングは新卒採用も中途採用も実施しています。一般の日系大手と比べると、中途採用に力を入れている傾向があります。外資企業のように即戦力が欲しいのでしょうね。
新卒での入り方
新卒採用では、ユニクロ・ジーユー・プラステ・セオリーのいずれかのブランドへまずは入社することとなります。いわゆる総合職であるグローバルリーダーコースでも、最初は基本的には現場の店舗に配属され、アルバイトと同様の業務に就くこととなります。現場で経験を積んだ後に、本社のマーケティングや中枢部門に異動することとなります。（全員ではないですが）
今の方針は不明ですが、内定段階から店舗でのバイトを推奨される年もあったそうです。マーケティングや戦略立案等クールな仕事に憧れている人は、入社前に現場での業務もイメージしておきましょう。
適正検査⇒面接(複数回)⇒内定 のオーソドックスな採用スタイルです。面接では特段意表を突いたような質問はないですが、コミュニケーションスキルは重要です。
新卒入社に求められること
●人柄の良さ・コミュニケーション力
⇒新卒は最初はほとんど店舗配属のため、接客力やコミュニケーション力は必須です。また、アルバイト等のチームをまとめる役割でもあるので、リーダーシップが重要です。過去のアルバイトの経験やチームワークを発揮したエピソードをアピールしましょう。
●向上心、バイタリティがある
⇒まったり安定とは逆の文化なので注意しましょう。会社としても“完全実力主義”の評価制度を掲げているため、競争が好き、揉まれて成長したい！って考えている人には向いています。ハードではありますが、ファストリに入社し本社勤務も数年経験できれば、転職での市場価値も高まります。
中途入社するには
ファストリはどちらかというと即戦力の中途採用に積極的です。マーケティング・デジタル改革・クリエイティブ・コーポレート等、大きな枠組のコースがあり、さらにその下で細分化されて募集しています。例えば、マーケティング分野だけでも、20以上の募集職種が準備されています。
基本的には、前職でのノウハウを生かすことが前提なので、自分の得意とする領域を確認しましょう。
例えば、マーケティングの場合は下記の募集要件の記載があります。
コンサルや事業会社の企画経験者が求められていますね。事業会社の企画経験はハードルは低いかもしれませんね！ぜひ挑戦してみましょう！
また、ファストリはグローバルカンパニーであり、本社勤務となれば海外戦略の業務に就く場合も多いです。上の募集資格でもTOEICスコアの条件があります。ファストリに入りたい人は、少なくとも700点台に上げてから受けるようにしましょう！
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ファーストリテイリングは国内最難関企業であり、ここだけに絞るのは非効率です。大手&成長できる&高年収なら外資系がオススメ。僕も日系金融から外コンに転職し、年収は650万円⇒1,050万円！僕が使ったエージェントは外資系企業専門の転職サービス【エンワールド・ジャパン】。年収800万円以上の外資系・グローバル企業の求人が常時10,000件以上あり、基本ここに登録すればすべて網羅できます！
