アマゾンジャパン入社方法徹底解説

アマゾンジャパンの年収

アマゾンジャパン　平均年収　約1,300万円（転職サイト、社員情報提供による推定）

アマゾンに入社すれば間違いなく年収1,000万円は到達できます。
目安としては20代後半で800万円程度、30歳で1,000万円、30後半～40歳で1,500万円程度です。

もちろんエンジニア等専門職によっては上記は一律には当てはまりませんが、一般的な職種であるビジネス職の場合は概ね上記のようになります。

シニアマネジャーになると1,000万円超えも可能です。シニアマネジャーは30代でも十分目指せるので、30代のうちに年収1,000万円超えはできます。

Amazonの業績・事業内容

アマゾンジャパンは世界最高のIT企業 ”GAFA” の一角Amazonの日本法人です。売上、利益も化け物級でコロナ禍の巣ごもり特需を追い風に近年もどんどん成長しています。2020年度通期では売上高は約3,860億ドル（ドル円110円換算では日本円で42兆円を超える規模です）のモンスターIT企業です。法人税対策のため利益は上手く調整して抑えているようですね。

そんなAmazonの売上高ポートフォリオは以下のとおりです。米国企業ということもあり、北米での売上が約60%となっています。アマゾンジャパンは27%のインターナショナルに分類されます。ちなみにAWSとはアマゾン ウェブ サービスの略でクラウド上で様々はサービスを提供しています。IoTシステムの構築や画像認識、仮想レンタルサーバなど幅広く100以上のサービスがあり、セキュリティやコスト効率からも多くの企業や自治体等が導入しています。売上高に占める割合は1割ちょっとですが、利益で見るとAWSが一番高く、利益率が高いビジネスモデルとなっております。

アマゾンジャパンへ入社するには？

日本に居ながらAmazonで働きたい！って人は、Amazonの日本法人アマゾンジャパンへ入る必要があります。コネやヘッドハンティング以外の一般的の一般的な入社経路は『新卒採用』と『キャリア採用（中途採用）』があります。今回は中途採用から見ていきましょう。

ちなみアマゾンジャパンの目黒本社は下記の動画のようなイメージです。

中途採用でアマゾンジャパンへ入社する方法は？！

Amazonの職種は細分化されており、専門特化型の仕事となります。また、複数の応募方法をご用意しております。採用HP(Amazon採用情報 | Career Information)にも記載のとおりですが、大きく国内では以下の３つに分類されます。（国外で働きたい人はグローバル部門もあります）

• 管理部門
• オペレーション&カスタマーサービス部門
• AWS

AWS部門はクラウドやプログラミング、インフラストラクチャー等の専門的なスキルが求められ、即戦力が期待されます。これまでの経歴で上記のような経験やスキルがなければ、まず採用は難しいでしょう。

AWS部門以外の管理部門やオペレーション&カスタマーサービス部門 では、専門スキルがなくても採用される可能性があるポストもいくつかあります。一つ目のオススメはセールス系です。主に営業やコンサルが仕事となります。メーカーに向けたAmazon.co.jpでの購買に直結するインターネット広告やブランディング広告のソリューション提案、Amazon Payのサービスを主に販売事業者様などに対する導入提案などの業務があります。採用HP記載の求められるスキルは以下の通りです。

英語が少し得意！論理的思考に自信がある人は、マーケティングもオススメです。 業務内容は多岐に渡りますが、新規リリースやキャンペーンといったプロモーション計画を立案し、Email、SNS、外部のアドネットワークなど、さまざまなマーケティングツールの活用を検討する役割です。採用HP記載の求められるスキルは以下の通りです。

他にも事業開発部門(TOEIC800点必須)やクリエイティブ部門もオススメです。

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選考プロセス

選考プロセスは、応募フォームから応募 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接 ⇒入社 の流れとなります。応募後は２週間以内に合格者のみ面接の案内が来るみたいですが、多くの人は１週間以内で来ることが多いみたいです。

また、PCテストが必須の職種もあるため事前にチェックしましょう。1次面接では、webテストと応募職と同じ部署のマネージャークラスとの面接が行われます。場合によっては4～5名の面接官で選考が進められ、面接の時間が長く掛かることがあります。

そして最後のループ面接でも同様に多数の面接官との選考がセッティングされます。希望部署によっては指定されたトピックについて論文形式にまとめて提出する課題が出されることもあります。

Amazonの面接ではどんな質問をされるのか？

Amazonの面接では、外資ならではの、「意表を突く質問が何度も出てくる」との口コミが多数みられます。例えば「あなた自身の『色』は何色？」という正解のない抽象的な問いや「自車車が50台大至急必要になった。どうする？」などケーススタディ的な質問が多いようです。ここでは正解を気にせず、自信を持って自分の考えや意見を堂々と発言するスタンスが見られます。質問に対して回答を出すのはもちろんですが、いかに論理的に相手を説得できるか自頭の良さが求められます。日頃からの自己分析や、物事をビジネス視点で視る癖をつけましょう。

また、外資系企業の面接の際特に気を付けなければならないのは、”社風”です。優秀な人材であることはもちろんですが、同時にAmazonの求める人物像も事前に確認する必要があります。

Amazonの求める人物像は？

『Amazonでは、全員がリーダーです。』アマゾンジャパンの採用HPの求める人物像として記載されている言葉です。Amazonには世界で共通の「Our Leadership Principles」という16項目からなる信条があります。全員がリーダーであるという考え方のもとで、社員一人ひとりが常にこの「Our Leadership Principles」に従って行動しなければいけません。

面接でもこれまでの経歴においてリーダーシップを発揮した場面や経験を深堀されます。事前にこれまでに経験した仕事について、リーダーシップという視点で振り返りをしておきましょう。