コンサル業界では、マッキンゼーやBCGなどの戦略ファームから、ベイカレントやクオンツ・コンサルティングなどの新興勢力まで、実力派ファームが多数存在します。ここでは「人材レベル」「案件の質」「年収水準」「人気度」などをもとに、主要ファームをS〜BBBの5ランクで整理しました。
ポイントは売上規模ではなく、“実力とキャリア価値”を重視していることです。転職・キャリアアップの検討材料として使えるようにまとめています。
2023年以降いわゆるメガコンサルではなくブティックやハイエンドファームも増加していることからも、格付けについては、売上・規模ではなく「在籍社員のレベル」「プロジェクト案件の質(上流・戦略等)」「年収」等の要素にフォーカスしています。
▼マッキンゼー概要（ショート情報）
・ランク：S
・短い特徴：世界最高峰の戦略ファーム／超少数精鋭
・年収レンジ：新卒〜若手800万〜1200万／マネージャー2000万〜
・売上規模：世界で約1兆円規模とされる
・社員数：グローバル約40,000名、日本300〜400名規模
マッキンゼーは、世界中の経営者が信頼を寄せるトップ戦略ファームです。難関大学・海外大学院出身者を中心とした少数精鋭組織で、企業の中期経営計画、事業ポートフォリオ見直し、組織変革など、全社的で高難度のテーマを扱います。若手のうちから経営層と議論する機会が多く、短期間での成長と圧倒的な市場価値向上が期待できる環境です。
採用HP：https://www.mckinsey.com/jp/careers/careers-in-japan
▼BCG概要（ショート情報）
・ランク：S
・短い特徴：ロジカルシンキングの“王道”／DX戦略に強い
・年収レンジ：新卒〜若手700万〜1100万／マネージャー1500万〜2000万
・売上規模：世界7000億円規模とされる
・社員数：グローバル約30,000名、日本300名規模
BCGは、論理的思考と構造化能力を徹底して鍛え上げる戦略ファームです。製造業・金融・通信のほか、近年はデジタル・AI・データ活用領域にも注力しており、DX戦略や全社改革プロジェクトを多数手がけています。チームワークを重視するカルチャーで、若手でも大きなテーマにアサインされやすい点が魅力です。
採用HP：https://careers.bcg.com/jp/ja/
▼ベイン概要（ショート情報）
・ランク：S
・短い特徴：PE案件・再生案件に強い／成果主義色が濃い
・年収レンジ：新卒〜若手800万〜1200万／マネージャー1800万〜
・売上規模：世界5000億円規模とされる
・社員数：グローバル約15,000名、日本200名規模
ベインは、投資ファンド向けのデューデリジェンス（DD）や企業再生プロジェクトに強みを持つ戦略ファームです。成果主義文化が徹底しており、パフォーマンスに応じて昇進・年収が大きく伸びる環境が整っています。クライアントとの距離も近く、実行フェーズまで深く入り込むスタイルが特徴です。
採用HP：https://www.bain.com/ja/careers/hiring-process/
▼デロイト概要（ショート情報）
・ランク：AAA
・短い特徴：国内最大級の総合ファーム／M&A・組織改革に強い
・年収レンジ：コンサルタント600～850万／マネージャー1200〜1500万
・売上規模：日本グループ全体で数千億円規模
・社員数：コンサル部門で約4,800名
デロイトトーマツコンサルティングは、Big4の中でも最大規模のコンサル部門を持ちます。M&A・PMI、グローバル組織再編、経営改革などの案件に強く、Monitor Deloitteという戦略専門チームも存在します。専門性の高い人材が多く、幅広い領域でキャリアを積める環境です。BIG4では採用難易度が最も高いMBB 志望者 or 日系トップ層の“セカンド志望”で優秀層が集まりやすい。
採用HP：https://www.deloitte.com/jp/ja/careers/experienced.html
▼アクセンチュア概要（ショート情報）
・ランク：AA
・短い特徴：世界最大級の総合コンサル／DX・テクノロジーに圧倒的強み
・年収レンジ：アナリスト600万〜／マネージャー1000〜1500万
・売上規模：世界7兆円超、日本も数千億円規模
・社員数：日本だけで2万人超
アクセンチュアは、戦略・業務改革・IT導入・アウトソーシングまで一気通貫で手がける総合ファームです。特にクラウドやデジタルマーケティング、AIなどテクノロジー分野に強く、国内外の大企業のDX案件を数多く支援しています。プロジェクトの種類が非常に多いため、キャリアの幅を広げたい人に向いています。起業経験者、ブランク有り、経験者数30代5社以上の方なども幅広く採用しています。戦略とオペレーションでは難易度もとても差があるため、平均格付としてはAAです。（戦略コンサルとしての入社はAAA～S水準）
採用HP: https://www.accenture.com/jp-ja/careers
▼クオンツ概要（ショート情報）
・ランク：AAA
・短い特徴：戦略×DX×金融の三位一体コンサル
・年収レンジ：ベース＋成果連動で上振れ余地大(600～2,500万)
・売上規模：立ち上げフェーズ（グループ全体では数百億円規模）
・社員数：数百名規模
クオンツ・コンサルティングは、M&A総研グループの一員として立ち上がった新興ファームです。戦略・DX・金融(Strategy M&A)の3軸で企業価値向上に直結する支援を行い、成功報酬型など柔軟な報酬モデルも取り入れています。外資・Big4出身者も多く、少数精鋭の環境です。ワンプール制のため、ITコンサル入社者が戦略コンサルにアサインすることも可能性です。
採用HP: https://quants.co.jp/recruit/
▼クロスピア概要（ショート情報）
・ランク：AAA
・短い特徴：ビジネス×テクノロジーを掲げる次世代ファーム
・年収レンジ：600万〜2000万(+インセンティブ)
・売上規模：数十億円規模(シンプレクスHDは500億円弱)
・社員数：450名規模
クロスピア・コンサルティングは、金融テック・開発企業として著名なシンプレクスHDの中核コンサル会社です。戦略案件からERP導入、業務改革、内製化支援まで、ビジネスとテクノロジーの両面から企業変革を支援するファームです。高単価案件が多く、実力主義で報酬が決まる傾向があります。ブランド力抜群の開発企業が兄弟会社にあることから新興フェーズながら急拡大中です。
採用HP：https://www.xspear.co.jp/career/
▼PwC概要（ショート情報）
・ランク：AAA
・短い特徴：ガバナンス・リスクに強い／戦略チームStrategy&を内包
・年収レンジ：コンサルタント600～850万／マネージャー1100〜1500万
・売上規模：日本グループ全体で約3000億円規模
・社員数：コンサル部門で約5000名
PwCコンサルティングは、監査法人由来の強みを活かし、リスク管理・コンプライアンス・ガバナンスの分野で高い評価を得ています。戦略特化チームであるStrategy&では、Big4 戦略部門でもトップクラスであり、事業戦略や再編案件などより上流のテーマを扱います。全体として、戦略〜実行まで一気通貫で支援するケースも多いです。M&A、事業再編、経営戦略などの比率が高いです。
採用HP：https://www.pwc.com/jp/ja/careers.html
▼EY概要（ショート情報）
・ランク：AA
・短い特徴：金融・製造に強み／穏やかなカルチャー
・年収レンジ：コンサルタント550～800万／マネージャー1000〜1400万
・売上規模：日本グループ全体で約2000億円規模
・社員数：コンサル部門で約4300名
EYストラテジー&コンサルティングは、金融・製造業界のクライアントが多く、業務改革やDX支援に強みがあります。スタートアップ支援や新規事業領域にも力を入れており、落ち着いた社風とバランスの良い働き方で人気です。
採用HP： https://www.eysc.jp/recruit/
▼KPMG概要（ショート情報）
・ランク：AA
・短い特徴：リスク×ITに特化した総合系
・年収レンジ：コンサルタント530～750万／マネージャー1000〜1300万
・売上規模：非公開（Big4の一角として数千億円規模グループの一部）
・社員数：コンサル部門で約2100名
KPMGコンサルティングは、サイバーセキュリティ、ITガバナンス、内部統制など、リスク分野に強みを持つファームです。近年は業務改革や戦略領域にも進出しており、IT・リスクに軸足を置きつつもキャリアの幅を広げたい人に向いています。戦略志望よりも IT ガバナンス・内部統制の専門家が多く、BIG4の中では比較的入社しやすいです。
採用HP：https://kpmg.com/jp/ja/home/careers.html
▼ローランド・ベルガー概要（ショート情報）
・ランク：AAA
・短い特徴：製造業・自動車に圧倒的知見を持つ欧州系戦略ファーム
・年収レンジ：800万〜2500万
・社員数：日本法人で100名規模
ローランド・ベルガーは、ドイツ発祥の戦略コンサルティングファームで、特に自動車・産業財・製造業の案件に強みを発揮します。日本法人は少数精鋭で、欧州発の視点から中長期戦略や新規事業開発を支援するケースが多いです。
採用HP： https://www.rolandberger.com/ja/Join/Join-Us/Start-Your-Journey/
▼A.T.カーニー概要（ショート情報）
・ランク：AAA
・短い特徴：オペレーション・SCMに強い老舗戦略ファーム
・年収レンジ：800万〜2500万
・社員数：日本法人で100〜150名規模
A.T.カーニーは、調達改革やコスト削減、サプライチェーン最適化など、オペレーション領域に強みを持つ戦略ファームです。「実行まで踏み込む戦略コンサル」を掲げ、クライアントの現場に深く入り込むスタイルが特徴です。
採用HP：https://www.jp.kearney.com/careers/working-here
▼ベイカレント概要（ショート情報）
・ランク：AAA
・短い特徴：国内独立系で最大規模＆高年収
・年収レンジ：コンサルタント600～900万／マネージャー1100〜1800万（平均1350万／平均年齢31歳程度）
・売上規模：約1,000億円
・社員数：約6000名
ベイカレントは、日系独立系としては最大級の総合コンサルファームです。デジタル戦略、業務改革、IT導入支援など幅広いテーマを扱い、プロジェクトボリュームも豊富。評価に応じて年収が大きく伸びる仕組みが整っており、「日系でしっかり稼ぎたい」層から高い人気を集めています。入社難易度は学歴要件・社格要件・勤続要件を満たしていれば比較的入りやすいです。(IT・ファーム未経験も多く入社しています)
採用HP： https://www.baycurrent.co.jp/careers/
▼アビーム概要（ショート情報）
・ランク：AA
・短い特徴：ERP・業務改革に強い日系大手
・年収レンジ：コンサルタント550～750万／マネージャー900〜1250万
・売上規模：1600億円前後
・社員数：約8800名
アビームコンサルティングは、SAP導入やグローバルERPプロジェクトで豊富な実績を持つ日系大手ファームです。製造業・流通・金融など多様な業界の業務改革を支援しており、システムと業務の両面からクライアントを支えるスタイルが特徴です。安定性とスキルの両方を重視する人に向いています。
採用HP: https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/
▼IGPI概要（ショート情報）
・ランク：AAA
・短い特徴：企業再生・ハンズオン支援のプロ集団
・年収レンジ：コンサルタント800～1200万／マネージャー1300〜2000万
・売上規模：数十億円規模のブティック型
・社員数：100名程度
IGPIは、企業再生や事業再建、投資先の経営支援などに特化したブティック型の戦略ファームです。単なる“提案して終わり”ではなく、経営陣に近い立場で意思決定と実行まで伴走する点が大きな特徴です。経営者視点を身につけたい人には非常に魅力的な環境です。成果主義体系でIGPIは実行責任が重いため、給与は日系最高クラス。
採用HP： https://igpi-group.com/recruit/
▼NRI概要（ショート情報）
・ランク：AA
・短い特徴：シンクタンク×ITコンサルの二刀流
・年収レンジ：コンサルタント600～900万／マネージャー1000〜1300万
・売上規模：約7000億円
・社員数：グループ全体で1万人超
NRIは、リサーチ機能とシステムインテグレーション機能を併せ持つ日本を代表するシンクタンク型ファームです。金融機関向け大規模システムや公共系のDX案件が多く、データ分析や政策提言に関わる機会もあります。安定性と社会的影響力の両方を重視したい人に向いています。外資のような跳ね方はしないが、給与の“底”が高い。また、ボーナスの比率が高いです。
採用HP： https://www.nri.com/jp/career.html
▼Dirbato概要（ショート情報）
・ランク：AA
・短い特徴：プライム100％で急成長中のIT・DXファーム
・年収レンジ：コンサルタント550～800万／マネージャー900〜1300万
・売上規模：280億円前後
・社員数：1000名超
2018年創業ながら、短期間で急成長を遂げている新興ファームとなり、新興系ではトップクラスの売上高、成長率を誇ります。全案件プライムを掲げ、戦略構想からシステム開発・運用まで一気通貫で支援するスタイルを取っています。大手出身者も多く、質の高いプロジェクトが集まっているのが特徴です。原則IT経験2年以上がマストになっているため、何らかのIT経験(要件定義以上)が必要です。数年後にTOKYOトーチタワー移転予定です。戦略色は弱いがPM・DX案件では強いです。
採用HP： https://www.dirbato.co.jp/recruit/
▼ノースサンド概要（ショート情報）
・ランク：A
・短い特徴：PMO・IT導入支援が主力／人間力重視のカルチャー
・年収レンジ：コンサルタント450～650万／マネージャー750〜1000万
・売上規模：160億円前後
・社員数：1500名超
ノースサンドは、PMO支援やIT導入支援を中心とした中堅コンサルファームです。2025/11に東証グロース上場済みです。未経験からコンサルを目指せる門戸の広さと、社員の人柄やチームワークを重視する社風が特徴です。戦略レベルの案件は限定的ですが、未経験者からITキャリアをスタートさせるにはワークライフバランス含め抜群の環境です。年収はBig4 と比べると 0.7〜0.8掛け 程度となります。
採用HP：https://northsand.co.jp/recruit/
▼METATEAM概要（ショート情報）
・ランク：A
・短い特徴：TeamTech（チーム×テック）を掲げるIT・組織コンサル
・年収レンジ：コンサルタント500～750万／マネージャー800〜1100万
・売上規模：40〜50億円規模
・社員数：700〜800名
METATEAMは、IT導入・システム開発に加え、人材育成やチームビルディングなど“人”の側面まで含めて支援する点が特徴です。現場に寄り添いながら中長期で成果を出すスタイルで、エンジニアとコンサルのハイブリッド人材が多く在籍しています。戦略ではなく実行×改善系が中心です。
採用HP：https://metateam.co.jp/recruit
▼アークウィズ概要（ショート情報）
・ランク：A
・短い特徴：還元率の高さと案件選択制が売りのベンチャー系
・年収レンジ：コンサルタント700～1200万／マネージャー1200〜1600万
・売上規模：数十億円規模へ急成長中
・社員数：100〜200名規模
アークウィズ・コンサルティングは、高い還元率（売上の6〜7割をコンサルに還元）と、コンサル自身が案件を選べる仕組みを特徴とする新興ファームです。大手出身者やフリーランス出身者が多く、個人の裁量と報酬を最大化したい人にフィットします。稼ぎたい人にはおすすめです。案件は2～3次受けが多いことや中～下流案件が多いので、プライムや戦略コンサルを目指す人には留意事項です。成果や案件状況に応じた大きなバラツキがあるので年収はご参考程度にお願い申し上げます。(コンサルのフリーランス的な年収をイメージください)
安定性や大型戦略案件の比率は、上位戦略ファームほどではないため、「年収高いけど仕事の内容／福利厚生／安定性」のバランスを見極める必要あり。
採用HP：https://recruit.awc-jp.com/
▼ビジョン概要（ショート情報）
・ランク：A
・短い特徴：急成長中の日系総合ファーム／IT・業務コンサル色が強い
・年収レンジ：コンサルタント500～750万／マネージャー800〜1200万
・売上規模：100億円規模
・社員数：1300名超
ビジョン・コンサルティングは、「イノベーションで世界をより良くする」を掲げ、国内外で拠点拡大を進めている成長企業です。DX実行支援や業務改善などの案件が多く、若手にもチャンスが多い環境です。案件の難易度や質のばらつき、組織の急拡大に伴う課題、アベイラブル期間に対する指摘されています。IT未経験にも入社チャンスのある新興系ファームです。
採用HP：https://visioncon-global.com/recruit/
▼フォーティエンス概要（ショート情報）
・ランク：AA
・短い特徴：NTTデータ系／ERP・業務改善中心の堅実系
・年収レンジ：コンサルタント500～750万／マネージャー900〜1500万
・売上規模：数百億円規模グループの一部
・社員数：1000名規模
フォーティエンス（旧クニエ）は、NTTデータグループの一員として、ERP導入や業務プロセス改善を中心にコンサルティングを提供しています。小〜中規模ながら、NTT データ系のバックグラウンドの安定性があります。公共・製造業など大手クライアントを多く抱え、安定感のある案件が多い一方で、戦略案件は限定的です。平均年収ベースでは多くの中堅〜大手日系コンサルティング企業と比べて高めです。
採用HP：https://www.fortience.com/careers/mid-career/
コンサルティングファームの「格」は、売上高や社員数だけでは判断できません。実際のプロジェクト内容や一緒に働く人材のレベル、そして将来的にどのようなキャリアにつながるかが重要です。
自分が「どのレベルの案件に関わりたいか」「5年後・10年後にどうなっていたいか」をイメージしながら、ファーム選びをしていくことが大切です。
